裁員者的態度

這一年來由於金融海嘯的影響
企業紛紛縮減支出
舉凡任何能夠降低費用的事務項目都難逃被檢討的命運
而自然地
裁員當然也是手段之一

我無須贅言裁員對於員工們有多麼殘酷的影響
也了解這些企業在這波風暴下所需要採取的對策原因與目的
只是
我只是覺得、甚至希望
企業能夠再多稍微尊重員工一下
而不要把所有問題都推給環境、政府與法令

Freeman先生在HBR 5月份所撰寫之"完美吹響熄燈號"
其實是篇很有感情的文章
他透過自身的經驗
闡述出應該如何公平、適切地看待以及處理裁撤、裁員等事務
而此亦清楚地對比出這些所謂的企業大老
在決定事情時的那般自私與冷酷
說穿了
亦即一切由營利觀點出發

當然
我們可以理解現實面即是如此
經營企業之目的即是賺錢!
哪顧的了這麼多人情世故

"我們可不是在開慈善事業!"

這話的確不錯
但是在撤廠、裁員的政策下
是否可以稍微尊重一下這些曾經付出心力予公司的員工們
在評鑑、決策的過程中
甚至是最後收尾的日子
是否可以同理心來說明公司這麼做的理由
以及盡可能去協助、調節員工們後續的生活
而不是沒來由地在公佈欄上貼上裁員名單
然後只給2小時收東西+滾回家!!!

台積電的教訓殷鑑不遠
如何以更為妥善的方法來處理這類事務
是企業老闆必須認識的課題

人不是機器
不是單純接收指令喊走就走、喊來就來
若能以更為尊重員工的態度來處理
是不是更能贏得員工的諒解?

君不見
不是一大堆老闆嘴吧上都說
"員工是企業最大的資產?!"